Корпоративное обучение

Федеральная ювелирная сеть

Более 230 магазинов · более 70 городов · собственное производство · более 30 000 SKU

Роль команды

Система адаптации новых сотрудников на основе практик, которые уже применяют в компании

Срок и объём

Внедрение по всей сети

РитейлNDA

месяц до выхода на KPI

в 6 раз

ускорение адаптации

>230

магазинов

01Что сделали

Собраны и описаны экспертные знания и приемы продаж опытных сотрудников розничной сети
Базовое теоретическое обучение заменено на прикладную систему наставничества в торговых залах
Внедрены единые стандарты презентации сложного продукта: геммология, материаловедение, кастомное производство
Разработана масштабируемая методология передачи опыта, адаптированная под федеральную сеть

02Что изменилось у клиента

Срок адаптации новых сотрудников сократился с 6–8 месяцев до 1 месяца

На основе данных заказчика. Наш продукт — один из факторов, влияющих на эти показатели

Следующий шаг

Что будет на разборе

30 минут онлайн: сверим задачу, доступные источники опыта и возможный результат первого этапа. Презентацию и ТЗ готовить не нужно.